Premio Nobel de Economía va a Claudia Goldin por su trabajo sobre las mujeres en el mercado laboral

La Real Academia Sueca de Ciencias concedió el lunes el Premio Sveriges Riksbank de Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel 2023 a Claudia Goldin, de la Universidad de Harvard, por su investigación sobre los ingresos y el empleo de las mujeres en el mercado laboral.

Según la Real Academia Sueca de Ciencias, Goldin «descubrió factores claves de las diferencias de género en el mercado laboral».

El Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel es el nombre oficial del premio de economía.

A diferencia de los premios de física, química, medicina, literatura y paz,  el Nobel de Economía fue establecido por el banco central de Suecia en 1968 y no por el industrial sueco.

¿Qué descubrió Claudia Goldin en su investigación ?

Analicemos la investigación realizada por la economista Claudia Goldin sobre la participación de las mujeres en la fuerza laboral a lo largo de la historia, particularmente en los Estados Unidos. 

Goldin descubrió que los registros históricos tradicionales a menudo subestimaban el trabajo de las mujeres, lo que llevaba a una comprensión incompleta de sus roles históricos y contemporáneos en el mercado laboral. 

Al compilar nuevas bases de datos y analizar datos históricos, Goldin descubrió que la participación de las mujeres en la fuerza laboral siguió una curva en forma de U durante un período de doscientos años, con niveles más altos de participación antes de la industrialización y una disminución durante la era industrial. 

Esta curva en forma de U desafía la creencia común de que el crecimiento económico conduce automáticamente a una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral. 

Goldin también identificó el matrimonio como un factor importante que influye en las tasas de empleo de las mujeres, ya que la legislación y las normas sociales a menudo limitaban el acceso de las mujeres casadas a determinadas ocupaciones. 

Además, examinó el impacto de las expectativas de las mujeres para sus carreras futuras, que estaban influenciadas por las normas sociales y las decisiones educativas tomadas décadas antes. 

Goldin descubrió que la introducción de la píldora anticonceptiva en la década de 1960 permitió a las mujeres retrasar el matrimonio y el parto, seguir estudios superiores y carreras, y planificar mejor su futuro. 

Si bien la brecha de ingresos entre hombres y mujeres ha disminuido desde el decenio de 1970, no se ha eliminado por completo. 

La investigación de Goldin contribuye a comprender los complejos factores que dan forma a los roles de las mujeres en el mercado laboral y el lento progreso hacia la igualdad de género.

Conclusiones claves de Claudia Goldin

1. La investigación de Goldin cuestiona la creencia de que la participación laboral femenina es únicamente una función del desarrollo económico, mostrando que la evolución a largo plazo de la participación femenina en el mercado laboral tiene en realidad forma de U.                                                                                                                                                                                                                         
2. La reducción de la brecha salarial de género durante ciertos períodos se atribuye a cambios fundamentales en la estructura de la demanda laboral y al aumento de oportunidades para las mujeres, pero también va acompañada de un aumento de la discriminación salarial.                                                                                                                                                                                                             
3. Los cambios en los resultados del mercado laboral se producen lentamente, ya que están influenciados por cohortes y sus decisiones tomadas a una edad temprana.

Las oportunidades de empleo a lo largo del ciclo de vida están determinadas por las decisiones de capital humano que se toman desde el principio.

Contra argumentos:

1. Algunos historiadores y economistas han cuestionado la exactitud y la contradicción de los hechos presentados y la simplicidad de las explicaciones propuestas por la investigación de Goldin.                                                                                                                                                                                       
2. Los críticos argumentan que el enfoque de Goldin en los fundamentos económicos y las limitaciones que enfrentan las mujeres pasa por alto otros factores sociales y culturales que pueden contribuir a las brechas de género en el empleo y los ingresos.

Aportes de Claudia Goldin en su investigación

El trabajo de Goldin desafía la sabiduría convencional y proporciona nuevos conocimientos sobre las tendencias históricas y los problemas contemporáneos que rodean el empleo y los ingresos de las mujeres. 

Su investigación demuestra que la evolución a largo plazo de la participación femenina en el mercado laboral tiene forma de U y está impulsada principalmente por cambios en el empleo de las mujeres casadas. 

Goldin también muestra cómo las brechas salariales de género evolucionan con el tiempo, con cambios significativos que se produjeron durante la Revolución Industrial y el aumento del empleo administrativo. 

Destaca el papel de las normas sociales, las barreras institucionales y la necesidad de equilibrar el trabajo y la familia a la hora de limitar las opciones de oferta laboral femenina.

Goldin descubrió factores clave de las diferencias de género en el mercado laboral, como el acceso a la píldora anticonceptiva, el matrimonio y las expectativas. 

Su investigación reveló que la participación de las mujeres en el mercado laboral no tuvo una tendencia ascendente durante los últimos dos siglos, sino que formó una curva en forma de U.

Goldin también demostró que la mayor parte de la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres se produce ahora entre quienes tienen la misma ocupación, y que surge en gran medida con el nacimiento del primer hijo. 

Su investigación ha permitido comprender mejor cómo y por qué las tasas de empleo y los salarios difieren entre mujeres y hombres.